วิธีชำระภาษีสำหรับพนักงาน IP
ผู้ประกอบการรายย่อยที่จ้างพนักงานไม่เกิน 100 คนจ่ายภาษีเดียวจากรายได้ สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมีความจำเป็นต้องบริจาคเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับกองทุนประกันสังคมให้แก่กองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางและภาคบังคับ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-F3 ของ 07.24.09)
คุณจะต้อง
- - ข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย;
- - ข้อตกลงกับ MHIF และ TOMS
- - ข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม
คู่มือการใช้งาน
1
หลังจากลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมกองทุนกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ เขียนคำสั่งแสดงเอกสารไปยัง IP ข้อตกลงจะได้รับการสรุปกับคุณเกี่ยวกับการโอนเงินบริจาคให้กับพนักงานที่คุณได้รับซึ่งคุณจะต้องชำระเงินก่อนวันที่ 15 ของแต่ละเดือนในบัญชีที่ระบุ
2
การโอนภาษีทั้งหมดควรดำเนินการโดยนักบัญชีที่มีประสบการณ์ด้านการหักภาษีและการรายงานภาษีรายไตรมาส
3
เงินสมทบทั้งหมดจ่ายโดยนายจ้าง PIT คำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน หากคุณยอมรับพนักงานที่เกิดในปี 1966 หรือมากกว่านั้นทั้งหมด 14% จะต้องถูกโอนไปยังส่วนประกันของบำนาญ สำหรับพนักงานปี 1967 และอายุน้อยกว่าโอน 8% ไปยังส่วนประกันของเงินบำนาญ 6% ไปยังส่วนที่ได้รับการสนับสนุน
4
คุณจะพบจำนวนอัตราภาษีสำหรับการประกันการบาดเจ็บเมื่อลงทะเบียนเป็นนายจ้างใน FFSS ในแต่ละภูมิภาคสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภทจะใช้อัตราดอกเบี้ยของตนเองซึ่งจะระบุไว้ในสัญญา
5
คำนวณจำนวนเงินทั้งหมดตามเงินเดือนของพนักงาน ในการคำนวณทั่วไปอย่าคำนึงถึงผลประโยชน์ทางสังคมการช่วยเหลือด้านวัสดุการจ่ายครั้งเดียว
6
ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่เกิดในปี 1980 ทำงานให้คุณและรับเงินเดือน 10, 000 รูเบิลการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะเท่ากับ 1, 300 รูเบิล คุณจะคำนวณจำนวนเงินนี้จากเงินเดือน โอน 14% ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่ง 8% หรือ 800 รูเบิลสำหรับส่วนประกันของบำนาญแรงงาน 600 รูเบิลหรือ 6% สำหรับส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของบำนาญแรงงาน โดยรวมคุณจะต้องโอนเงิน 1, 400 รูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่จำนวนนี้ไม่ได้คำนวณจากเงินเดือน แต่จ่ายตามค่าใช้จ่ายของนายจ้างนั่นคือคุณ แต่การรับรู้ขั้นพื้นฐานคือเงินเดือนของพนักงานก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
