วิธีชดเชยความขาดแคลน

หากตามผลของสินค้าคงคลังพบว่ามีการขาดแคลนนายจ้างมีสิทธิที่จะกู้คืนความเสียหายจากเงินเดือนของพนักงานที่รับผิดชอบหรือมีความผิด นอกจากนี้กฎหมายมีกฎและข้อ จำกัด จำนวนมากที่ต้องนำมาพิจารณาในการดำเนินการนี้

คู่มือการใช้งาน

1

ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็ม เฉพาะกับเอกสารนี้คุณสามารถชำระเงินคืนให้กับพนักงานสำหรับการขาดแคลนเต็มจำนวนและไม่เพียง แต่จำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เอกสารนี้ถูกร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของสัญญาว่าจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นชื่อสิ่งนี้ก็ถือได้ว่าเป็นการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขา ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยและยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

2

ใช้สินค้าคงคลังซึ่งจะเผยให้เห็นการ ขาดแคลน วัสดุหรือค่าเงิน ตามผลลัพธ์จะมีการกรอกแผ่นงานการเปรียบเทียบ เอกสารถูกทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นถูกส่งมอบให้กับพนักงานและที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง

3

กำหนดจำนวนความเสียหายที่เท่ากับการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงที่คำนวณโดยคำนึงถึงราคาตลาด นอกจากนี้จำนวนเงินนี้ไม่ควรต่ำกว่ามูลค่าของอสังหาริมทรัพย์ที่ยอมรับในการบัญชีโดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคาของบัญชี โปรดจำไว้ว่าพนักงานถูกเรียกร้องให้ขาดแคลนและไม่ใช่เพื่อผลกำไรที่สูญเสียไป

4

ติดต่อพนักงานเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลน หากเขาไม่ยอมทำสิ่งนี้นายจ้างก็มีสิทธิที่จะเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการ ทำการสั่งซื้อสำหรับการรวบรวมภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สินค้าคงคลังเพื่อสร้างจำนวนของการขาดแคลน การหักค่าแรงรายเดือนไม่ควรเกิน 20%

5

โปรดยื่นฟ้องในศาลหากเกินหนึ่งเดือนผ่านไปหลังจากสินค้าคงคลังการขาดแคลนมีมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือพนักงานปฏิเสธที่จะรับรู้ผลการตรวจสอบ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องดำเนินการต่อความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงาน การไล่ออกจะไม่ทำให้เขาต้องรับผิดชอบ ในเรื่องนี้อย่าใช้มาตรการที่มีอิทธิพลเพิ่มเติมต่อเขาหลังจากถูกไล่ออกเพราะอาจส่งผลเสียต่อการตัดสินของศาล