วิธีการจ้างผู้ประกอบการ

มีผู้ประกอบการที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปในทิศทางที่เลือกและถูกบังคับให้หางานทำ สำหรับนายจ้างในเรื่องนี้ไม่เพียง แต่มีข้อดี แต่ยังมีข้อเสีย

คุณจะต้อง

ตำแหน่งงานว่างที่องค์กรของคุณ

คู่มือการใช้งาน

จ้างผู้ประกอบการรายบุคคลในเงื่อนไขเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาเข้ามาในสมุดงานของเขาบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม แต่โปรดจำไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นบุคคลที่เสี่ยงต่อการเริ่มธุรกิจของตัวเองและคุณอาจมีปัญหาในกระบวนการทำงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคนเหล่านี้มีวิธีการพิเศษในการทำงานพวกเขาหย่านมที่จะเชื่อฟังและรับผิดชอบ แต่พวกเขาก็สามารถเป็นหัวหน้าแผนกและโครงการที่ดีได้ ดังนั้นการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคลดังกล่าวใน บริษัท ของคุณอาจส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของธุรกิจได้เป็นอย่างดี แต่จำเป็นต้องแสดงภูมิปัญญาพิเศษเกี่ยวกับพนักงานใหม่

สรุปสัญญาบริการกับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยระบุจำนวนเงินที่ควรได้รับเป็นเงินเดือน และให้เงินทุนเหล่านี้เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานจำนวนหนึ่ง โปรดทราบว่าข้อตกลงดังกล่าวจะต้องได้รับการจัดทำอย่างถูกต้อง หากคุณไม่ต้องการให้บุคคลนั้นลงทะเบียนในสถานะ แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถควบคุมได้ตลอดเวลาให้จดประเด็นเหล่านี้ไว้ ไม่เช่นนั้นคุณเสี่ยงที่จะไม่ได้เป็นนายจ้าง แต่เพียงลูกค้า

คุณยังสามารถทำสัญญาทางแพ่งกับพนักงานใหม่ของคุณเช่นเดียวกับบุคคลส่วนตัว โดยทั่วไปแล้วตัวเลือกนี้ไม่แตกต่างจากการทำสัญญาบริการกับผู้ประกอบการรายใดมากนัก แต่นี่ถือเป็นอีกหนทางหนึ่งในการทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคุณถูกกฎหมายในระยะเวลาหนึ่ง

ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าคุณจะจัดการความร่วมมือกับผู้ประกอบการรายใดก็ตามเขาสามารถกลับไปทำกิจกรรมของเขาได้ตลอดเวลา ในเรื่องนี้ให้ระมัดระวังเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคลากรจากบุคคลประเภทนี้