ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกไล่ออกหรือตามคำร้องขอของเขา การรู้ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนเงินที่จ่ายไป

คุณจะต้อง

• - เครื่องคิดเลข;

• - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน;

• - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันและเดือนที่ทำงาน

คู่มือการใช้งาน

1

จ่ายค่าชดเชยในสองกรณี: เมื่อเลิกจ้างและแทนที่จะเป็นวันหยุดเพิ่มเติม (มากกว่า 28 วัน) ในกรณีหลังจำเป็นต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานพร้อมคำขอให้ชำระเงินเป็นเงินสดแทนการลาพักร้อน ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คุณจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนรายวันเฉลี่ยและจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามลำดับ

2

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยนอกเหนือจากเงินเดือน ได้แก่ โบนัสค่าใช้จ่ายและค่าสัมประสิทธิ์ต่าง ๆ ที่เรียกเก็บในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ทั้งหมดจะต้องสรุป

3

ในการคำนวณเงินเดือนประจำวันโดยเฉลี่ยนั้นจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับเป็น 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปีหากการคำนวณสำหรับงวดเต็ม) และจำนวนวันเฉลี่ยของปฏิทิน 29.3 สูตรนี้ใช้หากพนักงานทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน จากนั้นเขาสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปี

4

ตอนนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดชดเชย โดยปกติจะเป็น 28 วัน

5

ตามกฎแล้วปัญหาหลักที่เกิดขึ้นกับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 10 เดือน 16 วัน ในกรณีนี้ค่าชดเชยการลาพักร้อนจะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันในเดือนที่ทำงาน ส่วนเกิน (ในตัวอย่างนี่คือ 16 วัน) จะถูกปัดเศษเป็นเต็มเดือนเนื่องจากรวมกันมากกว่าครึ่งเดือน หากพวกเขาน้อยกว่าครึ่งเดือนพวกเขาจะต้องแยกออกจากการคำนวณ

6

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2.33 วัน (ค่าจะคำนวณตามอัตราส่วนของ 28 วันถึง 12 เดือน) สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน สูตรการคำนวณสามารถแสดงเป็น ((รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล / 29.3) / (12 * 2.33 * จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม)

ให้ความสนใจ

ในบางกรณีไม่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงิน กฎนี้ใช้กับหญิงตั้งครรภ์ผู้เยาว์และคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ตั้งแต่ปี 2014 จำนวนวันทำงานเฉลี่ยคือ 29.3 และไม่ใช่ 29.4 เหมือนเมื่อก่อน ค่าสัมประสิทธิ์นี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย