วิธีประเมินเป้าหมาย

วัตถุประสงค์นี้เรียกว่าวัตถุประสงค์หรือความหมายของการกระทำที่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ความสำเร็จของความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับว่ามีการกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้องหรือไม่ เทคนิคการจัดการที่พัฒนาขึ้นในปี 2508 เพื่อประเมินเป้าหมายของ SMART (เฉพาะเจาะจงวัดได้บรรลุผลได้ตามกำหนดเวลา) ด้วยเกณฑ์ห้าประการซึ่งทำให้ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่จะเข้าใจว่าเป้าหมายหรือภารกิจของบุคคลนั้นฉลาดแค่ไหน

คุณจะต้อง

• - โน๊ตบุ๊ค;

• - ปากกา

คู่มือการใช้งาน

1

รูปธรรม เป้าหมายควรกำหนดให้ถูกต้องแม่นยำโปร่งใสและเท่าเทียมกันกับทุกคน ตัวอย่างเช่นเพิ่มกำไรสุทธิขององค์กร

2

วัด เป้าหมายควรวัดได้เชิงคุณภาพและ (หรือ) ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ เกณฑ์นี้จะช่วยประเมินระดับความสำเร็จของเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นเพื่อเพิ่มกำไรสุทธิขององค์กร 25% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

3

การบรรลุผลสำเร็จ จะต้องบรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นเพื่อเพิ่มกำไรสุทธิขององค์กรลง 25% เมื่อเทียบกับปีที่แล้วโดยลดต้นทุนการผลิต การกำหนดเป้าหมายที่ไม่สามารถทำได้นั้นไม่มีจุดหมาย

4

ความสำคัญ เป้าหมายควรมีความสำคัญ (สำคัญ) เช่น ความสำเร็จสามารถเปลี่ยนแปลงสถานะของกิจการได้อย่างมีนัยสำคัญ

5

เวลา จำกัด เป้าหมายควรถูก จำกัด ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของเป้าหมายเวลาที่จะบรรลุเป้าหมายได้เช่นวันเดือนหรือปี เป้าหมายเวลาไม่ จำกัด ไม่น่าจะประสบความสำเร็จ