วิธีการสร้าง compatibilizer ภายใน

พนักงานที่ทำงานในสองตำแหน่งในหนึ่งองค์กรจะต้องลงทะเบียนภายใต้บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา บันทึกการทำงานนอกเวลาจะถูกบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

คุณจะต้อง

เอกสารของพนักงานรูปแบบของเอกสารที่เกี่ยวข้องเอกสาร บริษัท ตราองค์กร ปากกา, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่มือการใช้งาน

1

เขียนคำสั่งในชื่อของบุคคลแรกของ บริษัท ในหมวกที่เขียนชื่อของ บริษัท ตามเอกสารประกอบหรือนามสกุลชื่อแรกชื่อกลางของแต่ละบุคคลถ้า บริษัท เป็นผู้ประกอบการแต่ละชื่อนามสกุลชื่อกลางชื่อกลางของหัวหน้าองค์กรในกรณีรอง ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของคุณในคดีสัมพันธการกและที่อยู่ถาวร ในเนื้อหาของแถลงการณ์แสดงคำขอของคุณที่จะยอมรับคุณนอกเวลาเขียนชื่อของตำแหน่งและโครงสร้างหน่วย ใส่ลายเซ็นส่วนตัวลงในเอกสารและวันที่ที่เขียน ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท ที่ทำให้การลงมติด้วยลายเซ็นและวันที่

2

หัวหน้าองค์กรวาดคำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานในรูปแบบ T-1 ระบุรายละเอียดที่จำเป็นขององค์กรเรื่องของเอกสาร ในส่วนของการบริหารให้ป้อนชื่อนามสกุลนามสกุลของพลเมืองที่ใช้ชื่อตำแหน่งตามตารางพนักงานและระบุว่าเป็นเวลานอกเวลาสำหรับเขา ตรวจสอบเอกสารที่มีตราประทับขององค์กรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับลายเซ็นของพนักงาน

3

สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่คุณจดบันทึกสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาระบุถึงตำแหน่งที่พนักงานได้รับการยอมรับและเขียนว่าเป็นงานพาร์ทไทม์สำหรับเขา สามารถทำสัญญากับพนักงานชั่วคราวได้ทั้งระยะเวลาไม่ จำกัด และอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะสั้นได้ ผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาได้รับอนุญาตให้ทำงานไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันในเวลาว่างจากงานหลักของเขา ตรวจสอบเอกสารพร้อมประทับตรา บริษัท และลายมือชื่อของผู้อำนวยการ บริษัท ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเพื่อรับลายเซ็น ควรสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นสองฉบับหนึ่งฉบับควรส่งมอบให้กับพนักงานส่วนที่เหลือควรอยู่ในการบริการบุคลากร

4

ในสมุดงานของพนักงานให้ใส่หมายเลขระเบียนของวันที่ของพนักงาน ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขียนชื่อขององค์กรชื่อของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างและยังระบุว่าผู้เชี่ยวชาญเป็นแบบนอกเวลา พื้นฐานของการบันทึกแบบพาร์ทไทม์คือคำสั่งของผู้อำนวยการเขียนหมายเลขและวันที่

เข้าร่วมงานพาร์ทไทม์