วิธีการควบคุมคอมพิวเตอร์ของพนักงาน

ในกิจกรรมของ บริษัท ใด ๆ บางครั้งอาจมีเวลาที่ผลผลิตในสำนักงานลดลงปริมาณการขายลดลงและคำสั่งหยุดดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม

ในเวลานี้ผู้นำควรคิดเกี่ยวกับความต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่าง ไม่จำเป็นต้องตัดสินใจลดพนักงานเพื่อติดตั้งกล้องวิดีโอในสำนักงาน ก็เพียงพอแล้วที่จะซื้อแพ็คเกจซอฟต์แวร์พิเศษ การควบคุมคอมพิวเตอร์ของพนักงานจะช่วยให้คุณ "กระตุ้น" ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างนุ่มนวลและควบคุมงานของพวกเขาในทิศทางที่ถูกต้อง

มีหลายโปรแกรมที่ช่วยให้คุณสามารถติดตามสิ่งที่พนักงานกำลังทำอยู่ในที่ทำงาน พวกเขาทั้งหมดมีฟังก์ชั่นที่ค่อนข้างกว้าง:

ตรวจสอบการเข้าร่วมของเครือข่ายโซเชียลบล็อกบางส่วนหรือทั้งหมดของไซต์ยอดนิยม

การติดตามการสืบค้นในเครื่องมือค้นหา ฟังก์ชั่นนี้จะช่วยกำหนดสิ่งที่พนักงานต้องการในช่วงเวลาทำการ: ลูกค้าใหม่หรือวิดีโอยอดนิยม

การจับภาพหน้าจอเป็นระยะจากหน้าจอเป็นระยะ

การตรวจสอบเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานบนคอมพิวเตอร์ช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งานของผู้ใช้นั้นเป็นเรื่องง่าย

ควบคุมคอมพิวเตอร์ของพนักงานที่นี่เพื่อควบคุมการทำงานของเมาส์และคีย์บอร์ด (จะช่วยให้คุณติดตามว่ามีการกดปุ่มใดและบ่อยแค่ไหน)

ติดตามการทำงานของเครื่องพิมพ์ (ชื่อเอกสารปริมาณข้อความที่พิมพ์ ฯลฯ)

ควบคุมงานสื่อแบบถอดได้ (ไฟล์ใดที่ถูกคัดลอกจากคอมพิวเตอร์ไปยังไดรฟ์ USB และในทางกลับกัน)

การควบคุมความสอดคล้องใน skype และ icq

เมื่อใช้โปรแกรมผู้จัดการจะได้รับรายงานรายวันเกี่ยวกับงานและความเฉื่อยของผู้ใช้แต่ละคนที่คอมพิวเตอร์ของเขารวมถึงแผนภูมิเวลาทำงาน

ผู้ผลิตสปายแวร์ส่วนใหญ่เสนอการทดสอบผลิตภัณฑ์ฟรีภายใน 15-30 วันทำการ โดยปกติเวลานี้เพียงพอที่จะตรวจสอบว่ามีความจำเป็นต้องซื้อแพคเกจซอฟต์แวร์ดังกล่าวที่องค์กร การตรวจสอบคอมพิวเตอร์ของคนงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเป็นธรรม ค่าใช้จ่ายของใบอนุญาตสำหรับคอมพิวเตอร์หนึ่งเครื่องขึ้นอยู่กับฟังก์ชั่นที่ทำขึ้นเริ่มต้นที่ 450 รูเบิล แต่ค่าใช้จ่ายของเงินนี้เป็นธรรม การสูญเสียเวลาทำงานลดลง 20-40% และพนักงานเองตระหนักถึงการควบคุมโปรแกรมที่กำหนดหยุดการมีส่วนร่วมในเรื่องส่วนตัวตั้งแต่ 9-00 ถึง 18-00

มันเป็นตรรกะที่องค์กรตนเองของพนักงานดังกล่าวอยู่ในความสนใจของการจัดการ บางคนไม่ต้องการแจ้งเกี่ยวกับการติดตั้งโปรแกรมดังกล่าวในขณะที่คนอื่น ๆ กำลังใช้งานอยู่ สิ่งสำคัญคือในที่สุดก็มีผลลัพธ์และประสิทธิภาพของตัวชี้วัดบุคลากรเพิ่มขึ้นชี้แจง