วิธีการชำระในการผลิต

ค่าแรงที่ดีเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับคนที่จะทำงานด้านการผลิต รูปแบบของเงินเดือนคืออะไรและจะจัดระเบียบกระบวนการชำระค่าตอบแทนเป็นเงินสดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

คู่มือการใช้งาน

1

ตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบของการจ่ายเงินเดือน แยกแยะความแตกต่างระหว่างเวลาและงานแพทช์ ในกรณีแรกเวลาที่ทำงานจริงโดยพนักงานจะได้รับเงินตามอัตราหรือภาษีต่อหน่วยของเวลาโดยปกติเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ตามผลของช่วงเวลาใด ๆ: เดือนไตรมาสปี - พนักงานจะได้รับโบนัสตามผลงานของเขา ระบบงานชิ้นส่วนเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งของงานหรือหน่วยการผลิตที่ผลิต นอกจากนี้ค่าตอบแทนอาจเป็นชิ้นงานโบนัสหรือชิ้นงานแบบโปรเกรสซีฟ พิจารณาลักษณะการผลิตของคุณและเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

2

วางแผนแผนเงินเดือนของคุณ นี่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของงบประมาณค่าใช้จ่ายดังนั้นพิจารณาความเป็นไปได้ของการผลิตสถานการณ์ตลาดและคุณสมบัติอื่น ๆ ของสถานการณ์ทางการเงิน โปรดทราบว่ากองทุนจะต้องคำนึงถึงการลาพักร้อนประจำปีและลาป่วยการจ่ายเงินเดือนที่สิบสามและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

3

รับคนงานที่สนใจรับค่าแรงมากขึ้น เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ระบบต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้ในองค์กรหลายแห่ง: พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่รับประกันเล็กน้อยและเปอร์เซ็นต์ผลกำไรที่สำคัญของ บริษัท ในกรณีนี้มันเป็นประโยชน์สำหรับเขาที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้วิธีการนี้ช่วยให้คุณสามารถกำจัดพนักงานที่ขี้เกียจและไม่สามารถตรงเวลาได้ ด้วยการจ่ายตามเวลาที่เรียบง่ายบุคคลจะได้รับเงินไม่ใช่เพื่อการทำงาน แต่สำหรับการทำงาน บ่อยครั้งที่สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าคน ๆ นั้น“ นั่ง” เวลาที่กำหนดและธุรกิจก็ไม่ขยับ

4

พิจารณาระบบโบนัสและของรางวัล รางวัลสามารถมอบให้ไม่เพียง แต่สำหรับวันหยุดหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือความสำเร็จของโครงการหลัก แต่ยังสำหรับการทำงานที่ยากเป็นพิเศษให้ชนะการแข่งขันในประเทศและด้วยเหตุผลอื่น ๆ รางวัลเป็นตัวชี้วัดที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน