วิธีรับโควต้าสำหรับชาวต่างชาติ

ไม่คำนึงถึงกิจกรรมที่องค์กรมีส่วนร่วมผู้นำของมันมีทางเลือก: ผู้จ้าง บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการจ้างชาวต่างชาติซึ่งสามารถอธิบายได้จากหลายปัจจัย ประการแรกแรงงานต่างชาติอาจได้รับการฝึกอบรมในระดับที่สูงขึ้น ประการที่สองชาวต่างชาติส่วนใหญ่เป็นแรงงานราคาถูก

คู่มือการใช้งาน

1

เพื่อดึงดูดพนักงานต่างชาติเข้ามาในองค์กรของคุณคุณต้องได้รับอนุญาตที่เหมาะสม สิ่งนี้ได้ระบุไว้ในวรรคสี่ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 "สถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในรัสเซีย" ของวันที่ 25 กรกฎาคม 2545

2

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือคนงานที่ไม่ต้องการวีซ่าเพื่อค้นหาในดินแดนรัสเซีย ก่อนที่คุณจะได้รับอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างชาติคุณต้องได้รับโควต้าหากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นในข้อ 13.1 ของบทความของกฎหมายข้างต้น

3

เพื่อให้ได้โควต้าและกำหนดขนาดของมันให้เขียนข้อความที่ระบุความต้องการของคุณในฐานะนายจ้างเพื่อใช้กำลังแรงงานของพลเมืองต่างชาติ ส่งเอกสารนี้ไปยังรัฐบาลระดับผู้บริหาร อำนาจทั้งหมดที่มีอยู่ในร่างกายนี้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคมฉบับที่ 783

4

หากคุณต้องการทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนพลเมืองต่างประเทศที่คุณสามารถดึงดูดได้ให้ดูที่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดจำนวนโควต้ารวมสำหรับการออกใบอนุญาตให้แรงงานต่างชาติ

5

นอกจากนี้คุณยังสามารถดูคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียซึ่งปริมาณโควต้ารวมถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่บางอย่าง: อาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ เลือกรายการที่จำเป็นในเอกสารและคุณสามารถค้นหาจำนวนพลเมืองที่ดึงดูดได้สูงสุดของประเทศอื่นในตำแหน่งนี้ พึงระลึกไว้ว่านายจ้างหนึ่งคนมีสิทธิ์จ้างคนไม่ จำกัด จำนวนภายในโควต้าที่กำหนดไว้

6

ในกรณีที่แรงงานต่างชาติเดินทางมาถึงรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่าคุณไม่จำเป็นต้องสมัครโควต้านี้ ส่งไปยังองค์กรบริการการย้ายถิ่นของสหพันธรัฐรัสเซียและแผนกจัดหางานเพื่อแจ้งการสรุปของสัญญาการจ้างงานกับคนต่างชาติที่ถือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องและดำเนินกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการต่อไป

บทความที่เกี่ยวข้อง

วิธีการสมัครชาวต่างชาติในสิทธิบัตรในปี 2559