ผู้ประกอบการจะยิงพนักงานของเขาได้อย่างไร

มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างผู้ประกอบการและพนักงานของเขาตามเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน เหตุดังกล่าวเป็นสากลกล่าวคือเป็นเรื่องปกติในทุกกรณีของการเลิกจ้างและอยู่ในศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ประกอบการรายบุคคลอาจกล่าวคำอำลากับพนักงานเกี่ยวกับการหมดอายุของข้อตกลงแรงงานตามคำร้องขอของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการหรือตามข้อตกลงร่วมกันของพวกเขา

นอกจากนี้พนักงานอาจไม่ต้องการย้ายนายจ้างไปยังที่อื่นหรือย้ายไปที่อื่นเนื่องจากการลดลงของพนักงานเก่าซึ่งเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง

หากพนักงานตัดสินใจลาออกตามคำร้องขอของเขาเองเขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 14 วันตามปฏิทินก่อนวันที่จะถูกไล่ออก

การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้าง - นายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พื้นที่ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: สำหรับการประพฤติตัวที่ไม่เหมาะสมเช่นการขาดงานการขโมยที่ทำงาน ฯลฯ และเหตุผลในการไล่ออกไม่เกี่ยวข้องกับความผิดทางวินัยของพนักงานเช่นการปิด IP

พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกขณะอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วย

ผู้ประกอบการจะต้องออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 คำสั่งดังกล่าวจะต้องมีเหตุผลในการไล่ออกโดยอ้างถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารบนพื้นฐานของการออกคำสั่งเช่นคำสั่งของพนักงานรายงานทางการแพทย์รายงาน ฯลฯ

นอกจากนี้ผู้ประกอบการจะต้องทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของเขาออกหนังสืองานที่มีบันทึกการเลิกจ้างและการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน