วิธีในบัญชี 1C 8.3 เพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง

หัวหน้าคนใดก็ตามควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากงานเขาจะต้องจ่ายเงินให้เขาตามแผนเงินเดือนทุกชั่วโมงทำงานรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะสะท้อนการดำเนินการนี้ในบัญชี 1C 8.3 อย่างไร

ศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อที่การคำนวณทั้งหมดกับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันที่ถูกไล่ออก

ใน 1C การบัญชีไม่ง่ายเหมือนปกติ ไม่มีเอกสารพิเศษในการสร้างค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง ดังนั้นการดำเนินการนี้จะต้องดำเนินการด้วยตนเอง

กระบวนการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

1. คุณต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างชื่อในไดเรกทอรี "ค่าธรรมเนียม" ตัวอย่างเช่น "ชดเชยวันหยุด";

2. รายได้ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามกฎอย่าลืมระบุ;

3. ฟิลด์ "รหัส" แสดงรหัสคงค้าง (ไม่มีรายการรหัสเฉพาะดังนั้นโดยปกติจะใช้ปี 4800 "รายได้อื่น")

4. ส่วน "เบี้ยประกัน": ประเภทของรายได้ที่ระบุ - "ต้องเสียภาษีทั้งหมดโดยเบี้ยประกัน";

5. การบัญชีจะต้องดำเนินการภายใต้มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 1;

6. หน้าต่าง: "การสะท้อนในบัญชี" ระบุ: วิธีการที่เหมาะสมสำหรับการบันทึกค่าใช้จ่าย

7. กดปุ่ม - "บันทึก"

การคำนวณการลาด้วยเงินคงค้างเมื่อเลิกจ้างใน 1C 8.3 เงินเดือนและบุคลากร

1. จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยด้วยตนเองดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้

2. เราส่งไปยังเอกสาร "ยอดค้างชำระค่าวันหยุด";

3. มีความจำเป็นต้องสร้างเอกสารใหม่ในนั้นซึ่งเราจะสรุปพนักงานที่ถูกไล่ออก

4. ส่วนหัวเอกสารควรมีลักษณะเช่นนี้: วันที่คงค้าง, วันที่เอกสาร, องค์กร;

5. หากมีพนักงานหลายคนในเอกสารที่อยู่ในหน่วยเดียวกันคุณสามารถกรอก "หน่วย" ที่จำเป็น

6. ปุ่ม "เลือก" หรือ "เพิ่ม" ช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานจากการนำเสนอที่หลากหลาย

7. ถัดไปคือตัวเลือกประเภทของเงินคงค้างหรือ "การชดเชยวันหยุด" ซึ่งสร้างขึ้นก่อนหน้านี้

8. และสุดท้ายเราจะระบุจำนวนเงินคงค้างที่จะคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคลโดยอัตโนมัติ