วิธีใน 1C บัญชี 8.3 เพื่อรับโบนัสให้กับพนักงาน

เงินเดือน (มาตรา 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ค่าตอบแทนของแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขการทำงาน แต่สิ่งสำคัญก็คือการให้รางวัลแก่พนักงานด้วยโบนัสเพื่อกระตุ้นพวกเขาให้ทำงานต่อไป วิธีเพิ่มรายการนี้ลงในโปรแกรมบัญชี 1C 8.3 และรับโบนัสสำเร็จหรือไม่

มันเป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้ที่จะคิดเกี่ยวกับโครงสร้างและลักษณะของการชำระเงินเนื่องจากพวกเขาจะต้องวาดขึ้นตามกฎหมาย การจ่ายเงินเกิดขึ้นเกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน

"ตามข้อ 2 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรมีสิทธิ์ในการกำหนดคุณสมบัติโบนัสสำหรับผลลัพธ์การผลิตให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีอย่างไรก็ตามผลลัพธ์ทางภาษีของโบนัสบางประการอาจกลายเป็นภาระที่หนักหนาสาหัสสำหรับ บริษัท"

เอกสารสำหรับแนบรางวัล:

ค่าใช้จ่ายจะต้องเป็นธรรมในการเชื่อมต่อกับเงื่อนไขหลายประการ:

1. การจัดหาค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้จำเป็นที่จะต้องเพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแรงงานสัญญาแรงงานที่มีข้อในการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน

2. การรวมและการกำหนดในเอกสารเฉพาะของตัวชี้วัดโบนัสที่แตกต่าง (ข้อ 1, มาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำควรมีเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

• เหตุสำหรับการจ่ายโบนัสนั้นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่วัดได้เฉพาะสำหรับโบนัส;

• แหล่งการชำระเบี้ยประกันภัย

• ขนาดของพรีเมี่ยมและขั้นตอนการคำนวณ

เอกสารยืนยันพื้นฐานสำหรับการชำระค่าเบี้ยประกัน (ข้อ 1, ข้อ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ยื่นคำร้อง;

• บันทึกของหัวหน้างานทันที

• เอกสารรวมถึงการจ่ายโบนัสพนักงาน - คำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับแรงจูงใจพนักงาน (แบบฟอร์ม T-11, T-11a หรือในรูปแบบที่พัฒนาโดยนายจ้าง)

เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรชำระค่าเบี้ยประกันเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิของ บริษัท รายได้ที่จัดสรรหรือกองทุนพิเศษ

สร้างพรีเมี่ยมในโปรแกรมบัญชี 1C 8.3

เบี้ยประกันนั้นไม่ได้ถูกคำนวณ ดังนั้นจึงต้องระบุเมื่อคำนวณค่าแรง

ในการรับโบนัสขนาดคงที่รายเดือนมันก็เพียงพอที่จะเพิ่มโบนัสเพียงครั้งเดียวผ่าน“ การจ้างงาน” หรือ“ การโอนบุคลากร” จากนั้นจะถูกเติมโดยอัตโนมัติใน "บัญชีเงินเดือน"

หากจำนวนเงินโบนัสเปลี่ยนแปลงจากเดือนเป็นเดือนคุณสามารถเพิ่มโบนัสให้กับพนักงานผ่าน "การจ้างงาน" หรือ "การโอนพนักงาน" ด้วยจำนวนเงินที่แน่นอนแล้วทำการแก้ไขจำนวนเงินในเอกสารเงินคงค้าง หรือเลือกในเอกสารการคำนวณเบี้ยประกันด้วยตนเองแล้ววางจำนวนเงิน

1. เพิ่มในไดเรกทอรี "ยอดคงค้าง" ในแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" / "เพิ่มเติม" / "การตั้งค่าเงินเดือน";

2. ในการตั้งค่า คลิกที่ลิงค์ "ชาร์จ"

3. ต่อไปเราจะสร้างเงินคงค้างใหม่ - "สร้าง" พร้อมชื่อและรหัสคงค้าง " (รหัสภาษีรายได้ส่วนบุคคล - 2000);

4. ประเภทของรายได้จะต้องเป็นเบี้ยประกัน - "รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนโดยเบี้ยประกัน";

5. ประเภทค่าใช้จ่ายภายใต้มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - หน้า 38 2;

6. เราวางธง "รวมไว้ในองค์ประกอบของค่าธรรมเนียมสำหรับการคำนวณค่า" สัมประสิทธิ์เขต "และ" มาร์กอัปภาคเหนือ ";

7. วิธีการไตร่ตรองไม่จำเป็น เพราะ มันสอดคล้องกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

8. "เขียนและปิด" อัปเดตโปรแกรมเพื่อดูการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้อง

ตามคำสั่งนักบัญชีจะคำนวณขนาดของโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรและทำการโอนเงินไปยังธนาคาร นอกจากนี้ค่าจ้างพิเศษสะท้อนให้เห็นก่อนหน้านี้พนักงานธนาคารรับและโอนบัญชี / บัตรไปยังองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด

ทุกเดือน มีความจำเป็นต้องตรวจสอบลักษณนามของ ธนาคารที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียใน 1C 8.3 เพราะ ไดเรกทอรีทำให้งานง่ายขึ้นมาก ช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูลด้วยตนเองในเวลาที่ป้อนรายละเอียดธนาคารที่จำเป็นสำหรับการชำระบัญชีกับพนักงานและลูกค้า