นวัตกรรมในการบริหารงานบุคคลคืออะไร

บุคลากรที่ผ่านการรับรองเป็นทรัพยากรหลักขององค์กรหรือองค์กรใด ๆ การค้นหานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องที่ช่วยให้เราสามารถประเมินประสิทธิภาพการทำงานและการจัดการบุคลากรได้อย่างถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ในยุคโซเวียตแนวคิดเช่น "นโยบายส่วนบุคคล" หรือ "บริการการบริหารงานบุคคล" ไม่มีอยู่เนื่องจากแผนกทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในการสนับสนุนเอกสารกิจกรรมของพนักงานในองค์กรเท่านั้น

จากประสบการณ์เชิงบวกในการประยุกต์ใช้วิธีการใหม่ ๆ ในการบริหารงานบุคคลเราสามารถพิจารณา Sony ซึ่งได้รับความสนใจที่สมควรได้รับจากความคิดเห็นของพนักงานแต่ละคน บริษัท แนะนำโบนัสรายสัปดาห์สำหรับการพัฒนาข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่ช่วยในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์จากปีที่ปี

ขั้นตอนการจัดส่งซองจดหมายนั้นเป็นความคิดที่คำนึงถึงองค์ประกอบทางอารมณ์เนื่องจากพนักงานที่แต่งตัวสวยและสวยงามมอบเงินทุนให้กับผู้มีเหตุผล ในขณะเดียวกันข้อเสนอทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างสัปดาห์อาจได้รับการกระตุ้นโดยไม่คำนึงถึงการใช้ในอนาคต สิ่งใดที่ถือว่าเป็นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคลและประเภทของกระบวนการนี้มีอยู่จริง

ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นนวัตกรรม

ระบบการบริหารงานบุคคลนั้นเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่การดำเนินงานขององค์กรใด ๆ เริ่มขึ้นหากต้องการประสบความสำเร็จและมีคุณสมบัติหลายอย่างที่มีอยู่ในนวัตกรรมใด ๆ นี่คือวิธีการแก้ไขปัญหาเฉพาะขององค์กรความไม่แน่นอนของผลการต่อต้านที่เป็นไปได้ของพนักงานและการเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งผลทวีคูณ

กระบวนการของการก่อตัวและการพัฒนาของระบบมีอยู่ในทุกขั้นตอนของกระบวนการนวัตกรรมการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายเศรษฐกิจพื้นฐาน การคัดเลือกการปรับการประเมินและการเคลื่อนย้ายแรงงานของบุคลากรเป็นระบบการจัดการเทคโนโลยีกำหนดนวัตกรรม เป้าหมายหลักของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดคือการเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากรและเป็นผลให้ความสำเร็จขององค์กร