12 กฎหมายธุรกิจ

องค์กรทางสังคมทุกประเภทมีความคล้ายคลึงและแตกต่างกันบ้าง ไม่น่าแปลกใจเพราะพวกเขาประกอบด้วยคนส่วนใหญ่ที่มีลักษณะและอารมณ์ที่แตกต่างกัน ในกระบวนการทางประวัติศาสตร์มีการจัดตั้งกฎหมายบางอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของมนุษย์ภายในธุรกิจ พิจารณาคนหลัก

คู่มือการใช้งาน

1

กฎแห่งการทำความเข้าใจข้อมูลใหม่: ยิ่งคุณมีความรู้ในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งมากเท่าไหร่การรวมตัวของเนื้อหาใหม่ก็จะเกิดเร็วขึ้นเท่านั้น ดังนั้นจึงต้องปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

2

กฎแห่งความชัดเจนของข้อความ: ยิ่งนำเสนอเนื้อหาที่หลากหลายมากขึ้น (ตาราง, ไดอะแกรม, วิดีโอ, ฯลฯ) ยิ่งมีความชัดเจนมากขึ้น

3

กฎหมายของการติดตั้ง: ในข้อความที่ให้ข้อมูลใด ๆ คนได้ยินก่อนสิ่งที่เขาตั้งใจที่จะได้ยิน ดังนั้นในการเริ่มต้นของการประชุมใด ๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดเป้าหมายหลัก

4

กฎแห่งความมั่นคงของข้อมูล: ข้อมูลที่ได้รับตั้งแต่แรกจะมีความน่าเชื่อถือมากกว่าข้อมูลทุติยภูมิ ดังนั้นเพื่อให้ข้อมูลใหม่แก่พนักงานควรเป็นไปอย่างรวดเร็วที่สุด

5

กฎของการโหลดที่ดีที่สุด: แต่ละคนมีบรรทัดฐานของการทำงานบางอย่างการปฏิบัติที่เขาจะบรรลุผลสูงสุดที่เป็นไปได้ ปริมาณมากสามารถทำให้พนักงานหวาดกลัวได้ แต่ปริมาณที่น้อยทำให้คุณว่าง

6

กฎหมายการแข่งขัน: โดยการพัฒนาจิตวิญญาณของการแข่งขันระหว่างพนักงานหรือแผนกบุคคลประสิทธิภาพขององค์กรเพิ่มขึ้น

7

กฎหมายประชาธิปไตย: การอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการจัดการของ บริษัท คุณสามารถเพิ่มแรงจูงใจด้านแรงงาน นอกจากนี้พนักงานส่วนใหญ่จะเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในกระบวนการและความรับผิดชอบและความสนใจในผลลัพธ์จะเพิ่มขึ้น

8

กฎหมายของการตัดสินใจด้านการจัดการอย่างเป็นระบบ: การตัดสินใจด้านการจัดการโดยไม่คำนึงถึงขนาดและความซับซ้อนควรได้รับการวิเคราะห์และวิเคราะห์อย่างละเอียด

9

กฎแห่งความกลมกลืนทางสังคม: การพัฒนาวัฒนธรรมสังคมภายใน บริษัท คุณจะเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน

10

กฎหมายของการบรรลุประสิทธิภาพ: เป้าหมายใด ๆ ขององค์กรจะต้องบรรลุในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

11

กฎหมายว่าด้วยความถูกต้องทางวิทยาศาสตร์: การตัดสินใจด้านการจัดการใด ๆ ควรอยู่บนพื้นฐานของการใช้แนวทางและวิธีการทางวิทยาศาสตร์

12

กฎแห่งความคิดริเริ่ม: องค์กรใด ๆ ที่มีโครงสร้างการใช้ซึ่งช่วยให้บรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด