สิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มค้นหาพนักงาน

ในธุรกิจขนาดเล็กบทบาทของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะต้องมีการดำเนินการโดยผู้จัดการหรือพนักงานของโปรไฟล์ที่แตกต่างกัน ในการเลือกพนักงานคุณควรทราบข้อกำหนดพื้นฐานที่คุณจะต้องทำกับผู้สมัคร

ผู้สมัครในอุดมคติคืออะไร? สร้างภาพรวมทางสังคมและอาชีพที่เป็นรูปธรรมของพนักงานในอนาคตของคุณ: เพศที่ต้องการอายุการศึกษาประสบการณ์การทำงานในอาชีพการแสดงตนของทักษะพิเศษ ระบุคะแนนความสำคัญทั้งหมดใน "พนักงานที่ดีที่สุด" และที่คุณเห็นด้วยที่จะให้ ตัวอย่างเช่นบางครั้งก็ง่ายกว่าที่จะพาคนที่มีทักษะที่จำเป็น แต่ไม่เคยทำงานในความสามารถพิเศษของเขามาก่อน บุคคลดังกล่าวง่ายต่อการฝึกอบรมสำหรับกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา

คุณสมบัติส่วนตัว เน้นคุณสมบัติพื้นฐานส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการทำงานในตำแหน่งนี้: คุณสมบัติความเป็นผู้นำ, ความทนทานต่อความเครียด, ความเป็นกันเอง, ความมุ่งมั่น, ความรับผิดชอบ

คุณภาพระดับมืออาชีพ กำหนดคุณสมบัติขั้นต่ำของอาชีพที่ผู้สมัครควรมี: ระดับทักษะคอมพิวเตอร์ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานความรู้เกี่ยวกับการเขียนเชิงธุรกิจการรู้หนังสือตามธรรมชาติและทักษะองค์กร

เกณฑ์การประเมินผู้สมัคร พัฒนาเกณฑ์บนพื้นฐานของการตัดสินใจที่จะทำตามคำเชิญของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับแผนการสัมภาษณ์สั้น ๆ ชี้ให้เห็นคำถามที่ผู้สมัครควรถามและสิ่งที่เขาควรชี้แจง คิดว่าคุณต้องนำคนเข้ามาสัมภาษณ์ผู้สมัคร

โพสต์งานกับผู้สมัคร พิจารณาขั้นตอนการแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ ให้แน่ใจว่าได้ระบุช่วงเวลาที่คุณจะบอกการตัดสินใจของคุณ หากมีการวางแผนการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนโปรดตรวจสอบในระหว่างการเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์