วิธีการรับสมัครพนักงาน

แม้ว่าที่จริงแล้วทุก ๆ ปีมหาวิทยาลัยหลายแห่งจะออกผู้จัดการบริการบัณฑิต แต่ปัญหาการสรรหาบุคลากรยังคงรุนแรงมาก มีเหตุผลหลายประการ: การขาดวรรณกรรมการศึกษาและระเบียบวิธีประสบการณ์การปฏิบัติงานของอาจารย์ผู้สอนและการฝืนใจเบื้องต้นของบัณฑิตที่จะเริ่มต้นเล็ก ๆ นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะรับสมัครพนักงาน "ปฏิบัติงาน" โดยเฉลี่ยทำงานกับลูกค้าและลูกค้าโดยตรง

คู่มือการใช้งาน

1

หากคุณกำลังเปิดธุรกิจใหม่หรือขยายธุรกิจเก่าคุณจะต้องเผชิญกับการสรรหาพนักงาน เริ่มแก้ไขด้วยการโพสต์โฆษณา วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการประกาศรับสมัครงานก็คือผ่านทางสื่อสิ่งพิมพ์เช่น Hand to Hand หรือ Hand Light อย่าเผยแพร่โฆษณาของคุณในแถว ๆ การเผยแพร่ด้วยการหยุดพักหนึ่งหรือสองสัปดาห์จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น เลือกผู้สมัครโดยใช้การเลือกหลายขั้นตอน

2

เมื่อจ้างพนักงานพยายามพูดคุยกับผู้สมัครแต่ละคนเป็นการส่วนตัวหรือมอบหมายให้สัมภาษณ์รองของคุณ นี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลหากคุณมีธุรกิจเล็ก ๆ เมื่อคุณเป็นผู้ประกอบการคุณมีประสบการณ์กับผู้คนแล้ว เชื่อสัญชาตญาณของคุณและนำคนที่คุณชอบตั้งแต่แรกเห็นโดยเฉพาะผู้ที่มีแรงจูงใจในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้และไม่ได้มาเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน ประสบการณ์และประสบการณ์ที่นี่ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ - บุคคลใดสามารถสอนถ้าเขามีความปรารถนา หากในเวลาเดียวกันเป็นที่น่าพอใจที่จะพูดคุยกับคน - อย่าลังเลที่จะ

3

ขั้นตอนที่สองในการคัดเลือกบุคลากรจะเป็นการประชุมกับผู้ที่ทำงานให้คุณแล้ว หากทีมมีขนาดเล็กทักษะการสื่อสารมีความสำคัญมากสำหรับผู้สมัคร เพื่อนร่วมงานในอนาคตจะสามารถประเมินคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัคร: ความสามารถในการตอบสนองอย่างถูกต้องในเหตุสุดวิสัยและสถานการณ์ฉุกเฉิน, รักษาความอดทนมืออาชีพและอารมณ์ขัน นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลนั้นพร้อมในเวลาใดก็ได้เพื่อแทนที่เพื่อนร่วมงานที่ขาดไปและพร้อมที่จะเรียนรู้อาหารที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในทีมเล็ก ๆ

4

ก่อนที่คุณจะจัดคนเป็นระยะเวลาทดลองพบเขาอีกครั้งบอกเราอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาที่รอเขาและข้อกำหนดที่คุณมีสำหรับบุคลากรที่ทำงานในองค์กรของคุณ หากทุกสิ่งที่คุณพูดเหมาะสมกับผู้สมัครให้ใช้ระยะเวลาทดลองซึ่งเขาจะมีโอกาสแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นมืออาชีพและความสามารถและความปรารถนาที่จะเรียนรู้

5

แม้ว่าผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะไม่มีประสบการณ์คุณควรเข้าใจว่าคุณสามารถฝึกอบรมบุคลากร "ปฏิบัติงาน" ในสถานที่ได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน สิ่งนี้ยังใช้กับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ใช้ในงานและงานเอง เพิ่มแรงจูงใจพนักงานและคุณและทีมของคุณจะพึงพอใจซึ่งกันและกัน