วิธีที่จะไม่ทำผิดพลาดเมื่อจ้างผู้ขาย

เป็นความผิดพลาดที่จะเชื่อว่าธุรกิจใด ๆ ขึ้นอยู่กับปริมาณการลงทุนและแผนธุรกิจที่ผ่านการตรวจสอบอย่างชัดเจน แม้แต่กลยุทธ์ทางเศรษฐกิจที่ยอดเยี่ยมก็จะถูกทำลายหากองค์ประกอบด้านแรงงานขององค์กรไม่เป็นไปตามความคาดหวัง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้จำเป็นต้องเลือกพนักงานอย่างรอบคอบโดยเฉพาะในด้านการค้า

ความเข้าใจผิดที่ผู้ขายเป็นอาชีพสำหรับการจ้างงานชั่วคราวได้กลายเป็นที่แพร่หลาย อันที่จริงการหาคนงานที่จะใช้ฝีมือการค้าอย่างจริงจังเป็นงานที่ใหญ่และจริงจัง หลังเคาน์เตอร์คุณสามารถพบกับนักเรียนของแผนกการติดต่อรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มาเพื่อแลกเปลี่ยนจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ อย่างไรก็ตามความต้องการที่มากที่สุดในตลาดบุคลากรคือความพึงพอใจของพนักงานที่มีประสบการณ์ในการซื้อขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ

วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้ขายคือการเผยแพร่โฆษณาในสิ่งพิมพ์เฉพาะ - กระดานข่าวหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและทางโทรทัศน์ เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติจำเป็นต้องระบุข้อความในทิศทางของร้านค้าข้อกำหนดสำหรับการมีหนังสือสุขาภิบาลการศึกษา (การขายสินค้า ฯลฯ) ในข้อความ มันจะเป็นไปได้ที่จะกำจัดคำถามที่ไม่จำเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์โดยระบุในข้อมูลประกาศเกี่ยวกับตารางการทำงานเงินเดือนและเงื่อนไขเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

ไม่ควรลืมว่าตามกฎหมายในปัจจุบันห้ามมิให้ระบุข้อกำหนดสำหรับอายุสัญชาติศาสนา ฯลฯ ของผู้สมัครในโฆษณางาน ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงการถูกปรับหรือไซต์ที่โพสต์ประกาศนี้

มี บริษัท จัดหางานเอกชนที่ทำงานกับการจ้างงานพนักงานสำหรับร้านค้า พวกเขามักจะมีฐานข้อมูล CV ของผู้ขายที่ผ่านการรับรอง

การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพควรดำเนินการโดยตรง ณ จุดขายซึ่งผู้จัดการสามารถแนะนำผู้ขายให้กับงานรวมทั้งตอบคำถามที่เกี่ยวข้อง ก่อนอื่นมันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดด้านหน้าของงานคือหน้าที่ที่ควรกำหนดให้กับพนักงาน: ทำความสะอาดห้องทำงานรักษาสินค้าตามสั่งทำงานกับเครื่องคิดเงินทำงานกับรายการราคารักษาสมุดเงินสด ฯลฯ ข้อกำหนดเหล่านี้ต้องมีรายละเอียดทั้งหมด บันทึกไว้ในรายละเอียดงาน

นอกจากนี้ควรหารือความรับผิดต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม กล่าวคือการขาดแคลนความล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่าช้า ฯลฯ กำหนดการทำงานที่ได้รับอนุมัติจะต้องตกลงกันล่วงหน้า สิ่งนี้ควรได้รับการแจ้งเตือนไปยังผู้ขายที่คาดหวัง บ่อยครั้งที่ห้างสรรพสินค้าขนาดใหญ่กำหนดโทษสำหรับร้านค้าที่ปิดจุดโดยปราศจากความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานหรือมีการเปิดล่าช้า เพื่อช่วยตัวคุณเองจากปัญหาที่ไม่จำเป็นในการโต้ตอบกับเจ้าของบ้านคุณควรระบุกรอบวินัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรในขั้นตอนของการจ้างงาน

หลังจากการสัมภาษณ์ความเห็นอกเห็นใจหลักจะเริ่มปรากฏขึ้นอย่างไรก็ตามการให้สัญชาติญาณนั้นไม่ปลอดภัย ในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานที่ทำงานก่อนหน้าและคำแนะนำที่มีอยู่ หากผู้สมัครระบุรายละเอียดการติดต่อของนายจ้างเดิมอย่างอิสระก็ไม่ควรพึ่งพาความซื่อสัตย์ของเขา มันเป็นการดีกว่าที่จะหาโทรศัพท์ขององค์กรและพูดคุยกับหัวหน้าและหัวหน้าแผนกบุคลากร

ความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานคือการมีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการศึกษาข้อมูลนี้ส่วนใหญ่มักจะเป็นสิทธิพิเศษของบริการรักษาความปลอดภัยภายในซึ่งแน่นอนว่ามีอยู่ใน บริษัท ที่ค่อนข้างใหญ่เท่านั้น หากไม่มีวิธีการศึกษาประวัติความเป็นศาลของผู้สมัครคุณสามารถลองค้นหาข้อมูลได้โดยค้นหาเว็บไซต์ของศาลท้องถิ่นรวมถึงอนุญาโตตุลาการ ผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมกล่าวว่าสำหรับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจนั้นไม่น่าจะบ่งบอกสิ่งนี้ได้ในประวัติย่อ แต่ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการพิจารณาคดีจะถูกเก็บไว้ในหอจดหมายเหตุ ในกรณีนี้มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ต้องตัดสินใจว่าจะเชื่อถืองานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวหรือไม่