วิธีการระงับองค์กร

การระงับขององค์กรโดยบรรทัดฐานของรัฐบาลกลางและกฎหมายรัสเซียภาษีไม่ได้ให้ ในความเป็นจริงองค์กรที่ไม่ได้ใช้งานมีหน้าที่ต้องรายงานต่อผู้ตรวจสอบภาษีโดยการส่งคืนศูนย์

คุณจะต้อง

- เอกสาร บริษัท
- เอกสารบุคลากร
- เอกสารทางบัญชี
- รูปแบบของเอกสารสำหรับการรายงานศูนย์
- กฎหมายของรัฐบาลกลางและภาษี

คู่มือการใช้งาน

หากคุณตัดสินใจที่จะระงับ บริษัท เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด คุณต้องยิงพนักงานของ บริษัท เป็นไปได้ที่จะทำตามขั้นตอนนี้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคนงาน ขอให้พวกเขาเขียนถ้อยแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง หากพนักงานประนีประนอมให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะเขียนจดหมายลาออกคุณสามารถตัดพนักงานได้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ทำคำสั่งลดพนักงาน สาเหตุของการเผยแพร่เอกสารอาจมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยี แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวในรูปแบบของการแจ้งเตือน มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญสองเดือนก่อนวันที่จริงของการตัดงาน

ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการลดพนักงานที่จะมาถึงศูนย์การจ้างงานสองเดือนก่อนขั้นตอนนี้

หลังจากสองเดือนจดบันทึกการลดลงของบันทึกการจ้างงานของพนักงาน ให้เงินแก่พวกเขาเป็นหนี้จ่ายเงินชดเชยเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน

หาก บริษัท มีผู้ก่อตั้งหนึ่งคนซึ่งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวจะส่งตัวเองไปพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ยิ่งกว่านั้นเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากการรายงาน ยอดคงเหลือเป็นศูนย์ควรส่งคืนศูนย์ให้กับหน่วยงานจัดเก็บภาษี มันจัดทำโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หาก บริษัท มีผู้เข้าร่วมหลายคนผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรจะได้รับการปลดออกจากตำแหน่ง หนึ่งในผู้ก่อตั้ง บริษัท ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นำซึ่งยังคงลาพักร้อนโดยไม่ต้องบำรุงรักษา แต่รายงานจะถูกส่งตรงเวลา

วิธีที่ดีที่สุดในการหยุดกิจการคือการเลิกกิจการ ดังนั้นคุณจะไม่มีปัญหากับกรมสรรพากรพนักงาน เมื่อใดก็ตามที่คุณมีสิทธิ์ในการสร้าง บริษัท ใหม่และดำเนินกิจกรรมจากนิติบุคคลใหม่