วิธีการรับโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกใน ZPU 3.1

หนึ่งในหัวข้อที่น่าสนใจเมื่อทำการคำนวณโบนัสโดยใช้โปรแกรมบัญชี "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การแก้ไข 3" (ZUP 3.1) คือขั้นตอนการดำเนินการสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก อันที่จริงตามตรรกะของสิ่งต่าง ๆ องค์กรดำเนินการจัดการกับพนักงานในวันทำการสุดท้ายหลังจากข้อเท็จจริง

เมื่อทำงานกับ ZUP 3.1 นักบัญชีมักจะพบกับปัญหาที่ไม่ธรรมดาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไข ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับโบนัสสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานในขั้นตอนการประมวลผลทั่วไปที่มีให้สำหรับโปรแกรมนี้ เห็นได้ชัดว่าเมื่อสร้างผลิตภัณฑ์นี้ไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างของการบัญชีทั้งหมดซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ดังกล่าว

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

บ่อยครั้งที่นักบัญชีต้องเผชิญกับปัญหาในการรับโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน สำหรับพนักงานดังกล่าวการคำนวณทั้งหมดได้ทำไปแล้วในวันทำการสุดท้ายของพวกเขา อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาไตรมาสหรือเดือนเงินคงค้างจะถูกสร้างขึ้นในลำดับที่แน่นอนซึ่งแน่นอนถึงการดำรงอยู่ของสถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกปลดออกไปแล้วอาจตกอยู่ในจำนวนโบนัสที่องค์กรได้รับตามมาตรฐานที่กำหนด

ตัวอย่างเช่นคุณสร้างเอกสาร "พรีเมียม" ซึ่งมีระยะเวลาการชำระบัญชี "เดือนก่อนหน้า" เงินคงค้างจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตั้งค่าตัวบ่งชี้พื้นฐาน "เปอร์เซ็นต์ของพรีเมียม" พนักงานถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 31 มกราคม กำหนดค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน นั่นคือเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมบวกโบนัสที่มียอดคงค้างพื้นฐานสำหรับเดือนธันวาคมปีที่แล้ว หลังจากการเลิกจ้างของพนักงานและโบนัสคงค้างที่องค์กรในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้มันเป็นเหตุผลที่จะสมมติว่าอดีตพนักงานที่ไม่อยู่แล้วยังสามารถเรียกร้องโบนัสเพราะคำนึงถึงตัวชี้วัดแรงงานสำหรับเดือนมกราคม

อย่างไรก็ตามโปรแกรม 3.1 ไม่ได้คำนวณพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง นักบัญชีที่พบปัญหานี้ไม่สามารถแก้ปัญหาด้วยวิธีปกติ เขาถูกบังคับให้เขียนรายงานด้วยตนเองสร้างเอกสารตามที่พนักงานถูกไล่ออกและเงินคงค้างเนื่องจากพวกเขาจะได้รับมาจากเงินเดือน วิธีการแก้ปัญหาดังกล่าวจะถือว่าดีที่สุดหรือไม่ซ้ำกัน

นักบัญชีไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมค่าจ้างพิเศษที่กำหนดในเอกสาร“ ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน” และแน่นอนว่าในสัญญาจ้างงานและการกระทำตามข้อบังคับท้องถิ่นไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในรุ่นมาตรฐานได้ นั่นคือเอกสาร "รางวัล" ไม่ได้มีการตั้งค่าพิเศษสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว