วิธีออกจากกรรมการ LLC

สิทธิและหน้าที่ของกรรมการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าขององค์กรไม่ว่าจะเป็น บริษัท รับผิด จำกัด บริษัท ร่วมทุนที่ปิดหรือเปิดเกิดขึ้นตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย

คู่มือการใช้งาน

1

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วบางแง่มุมของแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าอยู่ภายใต้กฎบัตรขององค์กร ดังนั้นในเอกสารส่วนประกอบสามารถระบุได้ว่าในช่วงเวลาใดที่ผู้กำกับจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้หัวหน้าองค์กร (องค์กร) มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้โดยเตือนเจ้าของการตัดสินใจของเขาในหนึ่งเดือน

2

กรรมการจะต้องเขียนจดหมายลาออกตามแบบฟอร์มปกติให้ที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง (ผู้ถือหุ้นผู้มีส่วนร่วมหรือผู้ถือหุ้น) ที่ประชุมผู้ก่อตั้งพิจารณาในการประชุมวิสามัญคำสั่งของกรรมการและทำให้การตัดสินใจของเขาออกจากตำแหน่งและการแต่งตั้งกรรมการใหม่ นี่คือภาพสะท้อนในการตัดสินใจหรือรายงานการประชุม

3

ผู้อำนวยการออกจะต้องมอบเอกสารและตราประทับขององค์กรให้แก่ผู้มีอำนาจรับหนังสือบันทึกการทำงานพร้อมกับรายการที่ถูกไล่ออก เหตุผลในการไล่ออกคือเหตุผลที่ระบุไว้ในบทที่ 13 เช่นเดียวกับในบทที่ 43 บทความ 278 (เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าขององค์กร)

4

บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานด้านภาษีอาณาเขต Goskomstat และองค์กรที่สนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง แบบฟอร์มใบสมัครพิเศษมีไว้สำหรับการแจ้งเตือนของหน่วยงานด้านภาษีที่เก็บบันทึกของนิติบุคคลซึ่งผู้อำนวยการใหม่เป็นผู้สมัครอยู่แล้ว เธอได้รับการรับรองและยื่นภายในกำหนดเวลาตามกฎหมาย - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการใหม่

5

หากกรรมการอยู่ในเวลาเดียวกับที่มีส่วนร่วมใน บริษัท เขาจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลาออกจากตำแหน่งและการแต่งตั้งกรรมการใหม่และออกเป็นลายลักษณ์อักษร ในทางเทคนิคแล้วขั้นตอนไม่แตกต่างจากที่อธิบายไว้ข้างต้น การถอนตัวของผู้เข้าร่วมจาก บริษัท ถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่น