วิธีสรุปสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารทวิภาคี ในอีกด้านหนึ่งเขาได้รับการลงนามโดยพนักงานและอีกคนหนึ่งโดยผู้อำนวยการขององค์กร ข้อตกลงถูกวาดขึ้นเป็นรายบุคคล แต่เป็นไปตามจุดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่มือการใช้งาน

สัญญาการจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ในวันที่เสร็จสมบูรณ์ ใส่วันที่ที่มุมบนขวา เป็นที่เชื่อกันว่าจากช่วงเวลานี้พนักงานเริ่มทำงานและสัญญามีผลบังคับใช้ ในย่อหน้าแรกของสัญญาการจ้างงานให้ตรวจสอบรายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณและชื่อองค์กรที่ผู้อำนวยการเป็นตัวแทน

อย่าพลาดประเด็นสำคัญ“ เรื่องสัญญา” - นี่คืองานที่คุณจะแสดง ย่อหน้านี้แสดงรายละเอียดฟังก์ชั่นการทำงานทั้งหมดของคุณ เรื่องของสัญญายังระบุระยะเวลาของวันทำงาน

ให้ความสนใจกับข้อ "สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา" มันอยู่เสมอในสัญญาการจ้างงาน มันควบคุมความสัมพันธ์การทำงานความสัมพันธ์ของคุณกับองค์กรการจัดการ มีการระบุสิ่งที่คุณสามารถสมัครเป็นพนักงานของ บริษัท นี้ได้ ศึกษาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์อย่างระมัดระวัง ในกรณีที่มีข้อพิพาทคุณสามารถปรับคำของคุณด้วยสารสกัดจากเอกสารอย่างเป็นทางการ

ตรวจสอบรายการ "ขั้นตอนการชำระบัญชี" อ่านและชี้แจงเนื้อหาก่อนเซ็นสัญญา เป็นการระบุว่าค่าตอบแทนใดในช่วงเวลาหนึ่งที่คุณจะได้รับสำหรับงานที่ทำ วันที่ชำระเงินจะแสดงที่นั่นเช่นกัน

ปฏิบัติตามข้อผูกพันของคุณภายใต้สัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้เท่านั้นถือว่าใช้ได้ ความล้มเหลวที่จะปรากฏโดยไม่มีเหตุผลอาจบอกเลิกสัญญา หากคุณตัดสินใจยกเลิกสัญญาให้แจ้งหัวหน้างานทันทีเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับสถานการณ์เหตุสุดวิสัยมักจะไม่มีใครรับผิดชอบ

โปรดจำไว้ว่าข้อมูลทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาหรือในศาล

ตรวจสอบระยะเวลาที่คุณได้ทำสัญญาการจ้างงาน โดยปกติจะมีช่วงเวลาที่ใช้ได้ซึ่งจะต้องระบุ เนื่องจากเอกสารมีการลงนามทั้งสองด้านจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละฝ่ายรับรองโดยลายเซ็น ลายเซ็นของผู้กำกับถูกประทับตรา

ให้ความสนใจ

สัญญาถูกวาดขึ้นในสองฉบับหนึ่งถูกเก็บไว้โดยพนักงานอื่น ๆ โดยนายจ้าง