วิธีกำหนดเงินเดือนประจำปี

เงินเดือน - จำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานขององค์กร ตัวบ่งชี้นี้มีผลต่อต้นทุนการผลิตเช่น ในการทำกำไร ประกอบด้วยค่าจ้างหลักและค่าจ้างเพิ่มเติมและมีการวางแผน เมื่อวางแผนจะทำการคำนวณเงินค่าจ้างรายชั่วโมงรายวันรายเดือนและรายปีซึ่งแตกต่างกันไปในองค์ประกอบขององค์ประกอบค่าจ้างที่รวมอยู่ในนั้น

คู่มือการใช้งาน

1

ในการกำหนดกองทุนเงินเดือนประจำปีอันดับแรกให้คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานของคุณ เนื่องจากเงินเดือนหรือหมวดหมู่ภาษีของทั้งหมดแตกต่างกันและดังนั้นค่าจ้างที่แตกต่างกันจึงกำหนดตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่แสดงถึงระดับเฉลี่ย (SZ) คำนวณจากผลหารของจำนวนเงินที่ใช้ไปในช่วงที่ผ่านมา (ปี) กับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร (OT) ด้วยจำนวนพนักงานเฉลี่ย (SSC): SZ = OT / SSS

2

ขึ้นอยู่กับงานที่คุณเผชิญอยู่ในการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจค่าจ้างเฉลี่ยสามารถพิจารณาได้โดยคำนึงถึงค่าจ้างรายชั่วโมงรายวันหรือรายปีที่เกิดขึ้นจริงซึ่งกำหนดไว้สำหรับงวดก่อนหน้า คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินโดยใช้สูตร SZ = OT / K โดยที่ K คือจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและ OT คือการจ่ายเงินจริงสำหรับแรงงานในช่วงเวลาเดียวกัน

3

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงานซึ่งเป็นกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งรวมถึงค่าจ้างของแรงงานเวลาและแรงงานเวลาซึ่งคำนวณจากพื้นฐานของอัตราภาษีอัตราภาษีศุลกากรอัตราชั่วโมงทำงานจริงและจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงกองทุนเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญโบนัสที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงร่วมและการจ่ายเงินชดเชย (สำหรับการทำงานล่วงเวลาสภาพการทำงานที่หนักการจัดการทีม ฯลฯ)

4

เมื่อคำนวณกองทุนเงินเดือนประจำวันให้พิจารณาเพิ่มเติมจากกองทุนรายชั่วโมงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง: วัยรุ่นนอกเวลาและมารดาที่ให้นมบุตร เมื่อคำนวณเงินกองทุนประจำปีที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของรายวันให้พิจารณาค่าจ้างเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในงวดประจำปี เหล่านี้คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการลาปกติและการจ่ายเพิ่มเติม, การลาของนักเรียนและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ

5

ตัวบ่งชี้ตามแผนของใบเรียกเก็บเงินค่าจ้างสำหรับปีที่จะมาถึง (FZPg) จะคำนวณตามสูตร FZPg = SSCHg * SZg โดยที่ SSCHg คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี SZ คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี

การคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำปี