วิธีในบัญชี 1C 8.3 เพื่อรับค่าจ้างในวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

สารบัญ:

การคำนวณวันหยุดพักผ่อน
การตั้งค่าโปรแกรม "บัญชี 1C 8.3"
ยอดคงค้างของลาเมื่อเลิกจ้าง

วิธีในบัญชี 1C 8.3 เพื่อรับค่าจ้างในวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

ปัญหาของการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการเลิกจ้างถือได้ว่ามีความเกี่ยวข้องมากในวันนี้เนื่องจากพนักงานนายจ้างและนักบัญชีเกือบทั้งหมดต้องจัดการกับกระบวนการนี้ และแน่นอนสำหรับจุดประสงค์เหล่านี้คุณสามารถใช้โปรแกรม "1C 8.3 การบัญชี" ซึ่งคำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรับรองว่าพนักงานทุกคนมีวันหยุด 28 ปีปฏิทิน

การคำนวณวันหยุดพักผ่อน

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนโดยใช้ผลิตภัณฑ์ "1C 8.3 การบัญชี" เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าในกรณีนี้การคำนวณเองจะต้องดำเนินการด้วยตนเอง หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้สูตร:

การชดเชย = จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่รับรู้ x รายได้เฉลี่ย

นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันและวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้มีส่วนได้เสียที่จะต้องรู้ว่าค่าตอบแทนนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ออกเดินทางตามมาตรฐานทางกฎหมายในวันสุดท้ายของการทำงานของเขา

จุดสำคัญคือการกำหนดจำนวนวันที่ยังไม่รับรู้สำหรับวันหยุดพักผ่อน จะคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของจำนวนเดือนที่ทำงานและวันหยุดที่ตกอยู่กับพวกเขา ขึ้นอยู่กับการใช้งานบางส่วนของการลามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะลบวันที่ตระหนักถึงการพักผ่อนจากผลข้างต้น

โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดวันลาประจำปีสำหรับพนักงานในจำนวนวันที่ 28 ปฏิทินจำนวนวันลาที่กำหนดเป็นค่าคงที่สำหรับแต่ละเดือนทำงานคือ 2.33 (28/12) และเดือนที่ไม่สมบูรณ์ของการผลิตถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์เป็นค่าจำนวนเต็ม ตัวอย่างเช่น 10 วันจะเป็น "0" และ 20 วันจะเป็น "1"