ทำไมต้องพิมพ์

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับแทบทุกองค์กรจะต้องมีตราประทับ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการเป็นเจ้าของ หุ้นส่วนและ บริษัท ที่มีความรับผิดเพิ่มเติมได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้ การปรากฏตัวของตราประทับประทับตราเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับบุคลากรทางกฎหมายและเอกสารทางกฎหมายที่มีลายเซ็นของเจ้าหน้าที่อยู่

การมีตราประทับของตราประทับมีผลบังคับใช้กับสัญญา พวกเขาลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ หากไม่มีการประทับตราอาจทำให้การใช้งานไม่ได้ เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการมีอยู่ของสำนักพิมพ์

การมีตราประทับของคำสั่งซื้อสำหรับการเข้าเรียน, การเลิกจ้าง, การถ่ายโอนไม่ได้บังคับ แต่ในทางปฏิบัติแล้วสถานการณ์อื่นได้พัฒนาขึ้นว่ามีการประทับที่ตำแหน่งของหัวหน้าองค์กร เมื่อพนักงานขอสำเนาหนังสือทำงานคำสั่งให้เข้าเรียน / ไล่ออกก็จำเป็นต้องเขียนคำว่า "จริง" หรือ "คัดลอกเป็นความจริง" บนมันระบุชื่อของตำแหน่งของพนักงานสมาชิกชื่อของเขาชื่อย่อ เจ้าหน้าที่บุคลากรจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวและประทับตราบนตราประทับของ บริษัท หรือแผนกบุคคลซึ่งควรจะวางไว้เพื่อไม่ให้ปิดลายเซ็นเนื่องจากในอนาคตอาจมีปัญหากับการเปรียบเทียบ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าตราประทับควรอยู่ในส่วนของตำแหน่งงาน

รายการในหน้าชื่อของสมุดงานรวมทั้งภายในจะต้องได้รับการรับรองด้วยตราประทับของ บริษัท หรือการบริการบุคลากร เมื่อพนักงานออกจากองค์กรเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังนายจ้างคนอื่นความประทับใจของเธอจะต้องปรากฏ ควรประทับตราของตราประทับเพื่อให้สามารถอ่านลายเซ็นของเจ้าหน้าที่และหลักฐานการศึกษาได้

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญบันทึกควรยืนยันข้อเท็จจริงนี้ในสมุดงานของเขา บันทึกดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองพร้อมตราประทับ ชื่อของ บริษัท ในนั้นจะต้องสอดคล้องกับชื่อของ บริษัท ในกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ หากการเปลี่ยนชื่อเกิดขึ้นต้องดำเนินการแก้ไขรับรองด้วยตราประทับใหม่ขององค์กร

การปรากฏตัวของตราประทับของตราประทับมีผลบังคับใช้เมื่อสรุปสัญญาที่มีกฎหมายบังคับทางกฎหมาย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่ต้องมีการรับรองเอกสาร

เมื่อใดที่จะประทับตรา