วิธีกำหนดขนาดขององค์กร

องค์กรในระบบเศรษฐกิจตลาดเป็นลิงค์หลักในการผลิตทางสังคม มันเป็นหน่วยธุรกิจที่แยกต่างหากซึ่งถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ - ตามกฎนี่คือการสร้างรายได้ องค์กรทั้งหมดมีขนาดแตกต่างกันไป

คู่มือการใช้งาน

1

การกำหนดขนาดขององค์กรนั้นค่อนข้างง่าย ตามมาตรฐานของรัสเซียพวกเขาแบ่งออกเป็นขนาดเล็กกลางและใหญ่ ตามกฎแล้วองค์กรขนาดใหญ่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ได้มาตรฐานเป็นกลุ่มจึงบรรลุความเป็นผู้นำในการต่อสู้กับคู่แข่ง วิสาหกิจขนาดกลางส่วนใหญ่มักเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีวัตถุประสงค์แคบ พวกเขารักษาตำแหน่งทางการตลาดเนื่องจากมีเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์ องค์กรขนาดเล็กมักจะผลิตผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาแนะนำนวัตกรรมต่างๆ

2

สามารถกำหนดขนาดขององค์กรได้หากทราบจำนวนพนักงาน องค์กรขนาดเล็กเป็นองค์กรที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า คนที่อยู่ตรงกลางประกอบด้วยผู้ที่มีพนักงาน 50-500 คน องค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนถือว่าใหญ่ ในขณะเดียวกันองค์กรขนาดใหญ่ - พนักงานมากกว่า 1, 000 คนจะถูกแยกเป็นกลุ่ม

3

จำนวนพนักงานเป็นสัญญาณที่ยอมรับได้มากที่สุดในการกำหนดขนาดขององค์กร มันเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความร่วมมือในอุตสาหกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้ววิสาหกิจของโลหะผสมเหล็กและวิศวกรรมเครื่องกลมีขนาดใหญ่และใหญ่มาก ในอุตสาหกรรมเบาและอาหารผู้ประกอบการขนาดกลางส่วนใหญ่ทำงานในอุตสาหกรรมงานไม้และเสื้อผ้า - ขนาดกลางและขนาดเล็ก บทบาทนำในระบบเศรษฐกิจของประเทศเป็นขององค์กรขนาดใหญ่แม้ว่าตัวเลขจะมีขนาดเล็กก็ตาม ในรัสเซียส่วนใหญ่ของเศรษฐกิจถูกครอบครองโดยวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

4

เกณฑ์สำหรับการกำหนดขนาดขององค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการ มันมักจะใช้ในการจัดหมวดหมู่ของอุปทานและองค์กรการค้า

5

ปัจจุบันได้รับการสนับสนุนอย่างดีเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกเหนือจากจำนวนพนักงานแล้วยังมีเกณฑ์อื่น ๆ ในการจำแนกองค์กรให้มีขนาดเล็ก ในทุนจดทะเบียนที่ได้รับอนุญาตส่วนแบ่งของนิติบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก (นิติบุคคลและองค์กรของรัฐ) ไม่ควรเกิน 25%